课程主页: https://www.coursera.org/learn/managing-people-iese
在管理学的发展历程中，彼得·德鲁克（Peter Drucker）被誉为管理学的先驱之一。他曾说过，人们往往表现出反常的 tendency ’去像人类一样思考和行为。对的，我们绝对不是机器，更不用说可编程的了。然而，通过对组织行为的研究，我们能够深入了解在办公环境中如何影响他人的行为。这就是“组织行为：如何管理人”的课程的魅力所在。
**课程概述**
这个在线课程通过一系列模块帮助我们更好地理解动机、领导力、团队协作以及文化对工作行为的影响。每个模块都针对特定的主题，旨在为学员提供深刻的见解与应用。
**课程大纲**
- **第1周：动机**
在本节课中，你将了解到何为动机，什么促使人们采取行动，以及经理如何有效引导这些行为实现组织共同目标。正是深入理解人类动机理论会给我们提供全面的视角。
- **第2周：领导力**
你可能知道，领导力是一种备受讨论的话题。为何有些人能有效影响团队方向？这周的内容将探讨与领导力相关的重要素质及技能，从而帮助管理者提升领导能力。
- **第3周：团队协作**
团队合作不再是商业学校的流行词汇，它是我们职场成功的关键因素。本周课程揭示团队中的动态角色与冲突，并探讨改善团队工作效果的策略。
- **第4周：文化**
文化影响着我们的思维与行为。本周课程将让你理解文化在职业环境中扮演的至关重要的角色，以及如何应用文化认知改善团队表现。
通过这个课程，你不仅能提升对自身及周围人行为的理解，还能掌握有助于积极变革与决策的措施。如果你希望组织能够更有效率，培养自己的领导才能，本课程将不折不扣成为你的理想选择。
我非常推荐这门课，尤其是对于希望在管理和领导岗位上继续发展的人士。这不仅是专业上的探索，更是一场关于人际关系的心灵之旅！
课程主页: https://www.coursera.org/learn/managing-people-iese