课程主页: https://www.coursera.org/learn/organizational-analysis
在当今复杂多变的商业环境中，理解组织行为的本质对于管理和领导至关重要。Coursera上的《组织分析》课程提供了一个很好的平台，让学习者能够系统性地了解组织理论和实际案例。
本课程采用自学式的模式，尤其适合想深入学习组织学的职场人士及相关领域的学生。整体内容分为十个模块，不仅覆盖基本理论，还通过总结现实案例让重要概念更加深入人心。
课前的简单介绍就让人产生了浓厚的兴趣。从基于理性与规则程序的决策概念开始，我们了解到各种行政单位多数依赖的传统决策方法。本模块展现了我们处于复杂情境中的组织如何在环境影响下做出决策，以及如何通过有效管理小组内意见的分歧来达到统一性。
紧接着的模块讨论到了“主要联盟”的形成及其对组织发展的重要性。学习了这一模型，我们能够发现有针对性的人际关系和意见预算在组织变更中的重要性和兴趣挂钩。这让课程不断将理论运用于实践，使我们意识到，没有有效的联盟组成，集体行动无从谈起。
随后引入了“组织无政府状态”的概念，即所谓的垃圾箱理论。这里，我们看到了转变中的身份和利益在决策过程中的影响，包括其中的复杂动态关系，这样的识别让人折服。
本课程还着重于组织学习和文化的理解，在学习历史经验中进行适应seeing (adaptative seeing) 是组织发展的关键，这也是实际案例支持了理论的深度。知识转化、共同信念及文化构建交织在一起，成为了护航企业成长的重要支柱。
更不用说，例如资源依赖理论、社会网络研究及制度理论等要求深刻理解的模块。虽然有些章节反复，一方面确保我们对新理论的理解彻底，另一方面构建我们达成组织优化的基本架构。
课程最后以“种群生态学”结束，这是组织适应与环境相互反馈的固密关系，精簡后我们可以看到生物模式与社会行为之间相互交织的核心力量。但要理解这十个理论并逃避对每个模型都有详细把握通常对于学生们是一个巨大挑战，所以课程悉心设计给我们动作空间以摘取精华让普通人也能直观理解。
对于热爱人际交往、致力于管理艺术与实践中的转变的学习者而言，《组织分析》是不可抗拒的选择。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/organizational-analysis